Avrupa Birliği Ülkelerindeki İşgücü Profili ve Potansiyelleri
G-Üretim işlerinde çalışanlar-Belçika %37.8
H-Meslekleri belirlenemeyenler-İrlanda %17.9 (20)
AB YENİ İŞGÜCÜNÜN PROFİLİ
İçinde yaşadığımız toplum bir sonraki adımda “bilgi toplumu”na dönüşecek. Bilgi çalışanları işgücü içinde en etkin grup olacak. Bilgiye herkes ulaşabilecek. Eğitim almak kolaylaşacak. Herkes eğitim olanağına kavuşacak. Ancak, bu uygulamada herkesin başarılı olacağı anlamına gelmiyor. Organizasyonlar ve bireyler çok daha rekabetçi olacak. İnternet iletişimi rekabetin yapısını değiştirmeye devam edecek. Okullar, üniversiteler, hastaneler, devlet daireleri bile global ölçekte rekabetçi niteliklere sahip olmak zorunda. Bilgi çalışanları yükseldikçe, çalışma yaşamında üst ve astlar, patronlar ve çalışanlar değil kıdemliler ve yeniler olacak.(21)AB’nin 2004 ve 2007 yıllarındaki genişlemesi
hem çalışanların iş bulma şanslarını hem de işverenlerin işçi bulma şanslarını arttırdı. AB ülkelerinin çoğu AB’ye 2004’de üye olan 8 ülkeye karşı uyguladıkları
kısıtlamaları kaldırarak veya hafifleterek nüfus yaşlanması ve küreselleşmenin
yarattığı sorunlarla başa çıkabilecek bir geniş bir işgücü potansiyeli yarattılar. (22)Avrupa Birliği rekabet gücünü artırabilmek için büyümeye odaklandı. 2000
yılında Lizbon Zirvesi’nde belirlenen Lizbon Stratejisi hedeflerine 5 yıl içinde
yaklaşılamaması AB’yi yeni çözüm arayışlarına itti. AB iş yaratabilmek ve ekonomik
büyümenin önündeki engelleri kaldırabilmek için esnek işgücü piyasasının kurallarını
yüksek sosyal koruma ile uzlaştıran bir strateji olan; güvenceli esneklik yaklaşımını
önerdi. 2006 yılında Avrupa Komisyonu’nun güvenceli esneklik konusunda başlattığı
danışma süreci, 27 Haziran 2007 tarihinde yayınlanan “Güvenceli Esneklik İlkelerine
Doğru: Esneklik ve Güvence Yoluyla Daha Çok ve Daha İyi İstihdam” başlıklı bildiriyle
AB sosyal politika gündeminin en önemli maddesi haline geldi. Bildiri Aralık 2007
Zirvesi’nde üye ülkeler tarafından kabul edildi. AB; tüm ülkeleri güvenceli esneklik
politikalarına ilişkin olarak pozisyon oluşturmaya çağırdı. Bu stratejiler çerçevesinde AB’nin işgücü potansiyeli açısından aktif değişimlerin olacağı bir gerçektir.(23) AB’de işgücü profili açısından işçi sağlığı ve iş güvenliği, çalışma koşulları, işgücü piyasasından dışlanmış kişilerin entegrasyonu, işçilere bilgi verilmesi ve danışılması, işgücü piyasalarındaki imkânlar ve çalışma yaşamı açısından kadınlarla erkeklerin eşitliği, Konseyin, Ekonomik ve Sosyal Komite ve Bölgeler Komitesine danışıldıktan sonra, Parlamento ile ortak karar alma usulüyle ve nitelikli çoğunlukladirektifler benimseyeceği alanlar olarak belirlenmiştir.(24) Değişen Pazar koşullarına göre gereksinim duyulan işgücünü hazırlayan esnek eğitim programları belki de AB ülkelerindeki (25) işgücü potansiyelini çeşitlendirmede önemli bir etken olmaktadır.
* Trakya Üniversitesi; Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Yüksek Lisans Öğrencisi
Kaynaklar
1- Prof. Dr. Ali Özgüven, “İktisat Bilimine Giriş” Filiz Kitabevi, İstanbul, 1991, sf. 70
2- Doç. Dr. Sedat Murat, “Avrupa Ülkelerinde ve Türkiye’de İşgücünün Yapısı”, [ Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan], Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını; Yayın No:38, Ankara, 2000, sf. 303-352
3- http://www.tisk.org.tr/yayinlar.asp?sbj=ic&id=2775
4- Gülay Toksöz, “Uluslararası Emek Göçü” İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları 129, Göç Çalışmaları 5, İstanbul, Mart 2006, sf.175
5- W. Dostal, “Beschaftigungsgewinne in Informationsberufen”, MittAB 4, 1999, s.455; A. Reinberg, “Der qualifikatorische Strukturwandel auf dem deutschen Arbeitsmarkt-Entwicklungen, Perspektiven und Bestimmungsgründe”, MittAB 4, 1999, s.435-437. Çev: G. Toksöz, age.
6- A. Kölling, “Der Bedarf an qualifizierten Fachkraften und Probleme bei der Stellenbesetzung, BeitrAB 264”, Bundesansalt für Arbeit, Nürnberg, 2003, s.6. Çev: G. Toksöz, age.
7- Gülay Toksöz, “Uluslararası Emek Göçü” İstanbul Bilgi Üniversitesi Yayınları 129, Göç Çalışmaları 5, İstanbul, Mart 2006, sf.176-177
8- Prof. Dr. İsmet Barutçugil, Bilgi Yönetimi ve İnsan Kaynakları, http://www.rcbadoor.com/makalevekitaplar/makaleler/ik/new_page_17.htm
9- http://www.avrupa.info.tr/Files/File/Publications-2006/brochures/KeyFactsandFigures.pdf
10- Brüksel (A.A) - 21.12.2005- http://www.euturkey.org.tr/index.php?p=37436&l=1
11- http://www.milliyet.com.tr/2007/01/20/ekonomi/eko12.html
12- http://www.pwc.com/extweb/ncpressrelease.nsf/docid /2C93A586C3805E228025725200477291
13-
http://www.google.com/search?q=cache:oNlSCZT8pQMJ:www.avrupa.info.tr/Files/File/Publications-2006/brochures/KeyFactsandFigures.pdf+eurostat+i%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BC&hl=tr&ct=clnk&cd=1&gl=tr
14- Doç. Dr. Sedat Murat, “Avrupa Ülkelerinde ve Türkiye’de İşgücünün Yapısı”, [ Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan], Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını; Yayın No:38, Ankara, 2000, sf. 305-308
15- Prof. Dr. Nusret Ekin, “İşgücü ve Ekonomik Gelişme” İstanbul Üniversitesi Yayınları, İstanbul 1968, sf.94
16- ILO; Yearbook of Labour Statistics 1998. Sf. 34-47
17- Directorate- General For Economic and Financial Affairs; European Economy Brussels, 1992 s. 134
18- Eurostat, ulusal hesaplar, yıllık ortalama 2003
19- ILO; Yearbook of Labour Statistics 1991. Sf. 106-124
20- Doç. Dr. Sedat Murat, “Avrupa Ülkelerinde ve Türkiye’de İşgücünün Yapısı”, [ Prof. Dr. Nusret Ekin’e Armağan], Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası Yayını; Yayın No:38, Ankara, 2000, sf. 303-352
21-1 Ağustos 2002, Capital http://www.capital.com.tr/haber.aspx?HBR_KOD=2367
22- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı AB Koordinasyonu Dairesi Başkanlığı Bülteni, Sayı:31, Aralık 2007 “DAHA FAZLA İNSANA DAHA İYİ İSTİHDAM OLANAKLARI SAĞLANABİLMESİ
İÇİN İŞGÜCÜ HAREKETLİLİĞİ EYLEM PLANI A V R U P A B İ R L İ Ğ İ ’ N D E N H A B E R L E R”10 Aralık 2007 AVRUPA KOMİSYONU Çeviren: AB Uzman Yardımcısı Mehmet Celil ÇELEBİ syf.7
23-http://64.233.183.104/search?q=cache:yOJQMyK3tYAJ:www.mess.org.tr/html/haberler/htm/28subat2008_gorus1.pdf+%C4%B0%C5%9EG%C3%9CC%C3%9C+filetype:pdf&hl=tr&ct=clnk&cd=6&gl=tr&lr=lang_tr
24- AB VE SOSYAL POLİTİKA -MD245.3[1] (pdf) Dr. Seyhan Erdoğdu, AÜ, Siyasal Bilgiler Fakültesi, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü, Öğretim Görevlisi
25- Prof. Dr. Ercan TATLIDİL; Türk İşgücünün Yapısı ve Avrupa Birliği İstihdam Politikaları, www. httpeab.ege.edu.trpdf2_2C2-S2-M1, Ege Üniversitesi, Edebiyat Fakültesi, Sosyoloji Bölümü, sf. 11
Bu makale hakkında ek bilgi eklemek için buraya tıklayınız
Bu makalenin yazar yada kaynağını bildirmek için tıklayınız.
Ekleyen: sagar
|
Arkadaşa Postala 
Yazdır 
Rapor Et 
Kullanıcı Yorumları
